快城文化

核心载体是一个动态技能树——这不再是一个固定的课程目录，而是一个基于全网岗位需求数据、企业项目数据、技术趋势数据实时演化的、图谱化的能力模型。

定位： 面向企业的“技能即服务”订阅，旨在系统性提升员工的数字化能力

核心功能：

• 私有化部署：根据企业所属行业和战略目标，定制专属的“数字ABC”动态技能树。
• 岗位能力匹配：将技能树与企业的岗位能力模型进行匹配，为每个岗位生成标准化的学习路径。
• 团队学习与项目管理：提供团队学习进度管理、实战项目发布与评估等功能。
• 企业知识库与AI技能封装：帮助企业将自身的最佳实践封装成基于Claude Agent Skills的AI技能模块，沉淀为企业数字资产。
• “数字ABC”微认证企业通道：为通过考核的员工颁发与国际框架（如EQF）接轨的微认证证书。

1. 动态技能树

定位：实时反映市场技能供需的“能力导航”

核心功能：

• 数据接入：网站招聘、行业报告、开源项目、企业内部岗位数据（经脱敏授权）。
• 技能树演化：利用NLP和图计算技术，自动识别技能关联、热度趋势、薪资水平，并以可视化图谱形式呈现。
• 需求预测：结合宏观经济和行业新闻，预测未来3-12个月的紧缺技能。

2. 技能市场

定位：能力交付的“应用商店”

核心功能：

• 技能库：将“数字ABC”体系中的能力拆解为可独立评估、调用的小模块（如“Python数据清洗”、“AIGC提示词工程进阶”），并提供标准化的输入输出接口。
• 智能体封装与上架：开发者可将基于Claude Agent或其他框架开发的智能体，按照平台标准封装后上架销售或订阅。
• 效果评估与信任：基于任务完成度、用户评分等数据，构建技能和智能体的信任评级。

3. 数字人才云工厂

定位：从学习管理到“人才能力云”

核心功能：

区块链技能护照：学员的所有学习历程、项目贡献、能力认证都记录在链，形成不可篡改、可验证的终身技能档案。

个性化能力铸造：企业输入岗位需求或项目需求，调用技能模型，组合技能和智能体，生成定制化的认证方案或直接推荐匹配的“数字员工”团队。

实战项目驱动学习：与真实项目对接，为学员提供模拟或真实的实践任务，学习成果直接贡献业务。